• Фев 07, 2025
  • 39.68
  • 100.68
  • 52.01
Главная страница » Самое важное » В России » Работодатели жалуются на сложности работы с сотрудниками до 25 лет
Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Работодатели жалуются на сложности работы с сотрудниками до 25 лет

Борьба с засильем зарубежных калек в русском языке проигрывает реальности. В связи с появлением новых тенденций из-за ускоряющегося мира в российском лексиконе просто нет слов, способных адекватно отразить ситуацию. Понятие джоб-хоппинг в советском менталитете было связано с понятием «летун». Но это были разовые случаи и явлением не стали. Поэтому текучесть кадров, вызванную поиском «лучшей вакансии», приходится опять называть американской калькой.

Особенности современного момента связаны с определенным возрастным цензом. Речь идёт о молодежи, работниках, чей возраст не выше 25 лет. Наниматели массово жалуются, что эта аудитория предъявляет нерелевантные требования к оплате труда, не имея при этом ни знаний, ни опыта. Опрос показал, что этот вектор кадровых проблем знаком 45% предприятий. Многие из принятых в коллектив отрабатывают не больше года и уходят. Для кадровиков это самый проблемный контингент. Ситуацию изучали в консалтинговом агентстве Kept.

Для молодых сотрудников процент текучки составляет до 58%. Топ-менеджмент вполне успешен на этом фоне — всего 7%. Квалифицированный персонал не доволен своими условиями труда и вознаграждения в 38% случаев. Почти половина (58%) опрошенных кадровиков заметили, что главные проблемы в коммуникации возникают с родившимися в промежутке с 2000 по 2011 годы. Среди причин отказа продолжить работу называют следующие факторы:

  1. Завышенные ожидание по оплате без достаточных на то оснований – 88%.
  2. Быстрое выгорание и утрату заинтересованности к выбранному профилю труда – 82%.
  3. Пониженную эмоциональную резистентность в конфликтных ситуациях – 56%.
  4. Клиповое мышление – 44%.

В выборке целевой аудитории опроса приняло участие около 60 компаний, среди которых было около 20 различных направлений и отраслей – от сферы производства до электронной коммерции, IT, химической промышленности, кредитных организаций. Среди них крупными предприятиями себя считали более 50% респондентов. Исследования проводились в декабре прошлого года.

Написано

Редакция

ПРОСВЕТ.ПРЕСС – Самые свежие новости и обзор событий, мнения экспертов и аналитика. Канал представлен сайтом www.prosvet.press (свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-74681).

Комментариев (0)

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *

четыре × два =