Борьба с засильем зарубежных калек в русском языке проигрывает реальности. В связи с появлением новых тенденций из-за ускоряющегося мира в российском лексиконе просто нет слов, способных адекватно отразить ситуацию. Понятие джоб-хоппинг в советском менталитете было связано с понятием «летун». Но это были разовые случаи и явлением не стали. Поэтому текучесть кадров, вызванную поиском «лучшей вакансии», приходится опять называть американской калькой.
Особенности современного момента связаны с определенным возрастным цензом. Речь идёт о молодежи, работниках, чей возраст не выше 25 лет. Наниматели массово жалуются, что эта аудитория предъявляет нерелевантные требования к оплате труда, не имея при этом ни знаний, ни опыта. Опрос показал, что этот вектор кадровых проблем знаком 45% предприятий. Многие из принятых в коллектив отрабатывают не больше года и уходят. Для кадровиков это самый проблемный контингент. Ситуацию изучали в консалтинговом агентстве Kept.
Для молодых сотрудников процент текучки составляет до 58%. Топ-менеджмент вполне успешен на этом фоне — всего 7%. Квалифицированный персонал не доволен своими условиями труда и вознаграждения в 38% случаев. Почти половина (58%) опрошенных кадровиков заметили, что главные проблемы в коммуникации возникают с родившимися в промежутке с 2000 по 2011 годы. Среди причин отказа продолжить работу называют следующие факторы:
- Завышенные ожидание по оплате без достаточных на то оснований – 88%.
- Быстрое выгорание и утрату заинтересованности к выбранному профилю труда – 82%.
- Пониженную эмоциональную резистентность в конфликтных ситуациях – 56%.
- Клиповое мышление – 44%.
В выборке целевой аудитории опроса приняло участие около 60 компаний, среди которых было около 20 различных направлений и отраслей – от сферы производства до электронной коммерции, IT, химической промышленности, кредитных организаций. Среди них крупными предприятиями себя считали более 50% респондентов. Исследования проводились в декабре прошлого года.
Комментариев (0)